Szkolenia
„Nie wystarczy zdobywać mądrości, trzeba jeszcze z niej korzystać.” – Cyceron
Podnoszenie kwalifikacji każdego pracownika jest niezbędne nie tylko z punktu widzenia organizacji, ale również z punktu widzenia samych pracowników. Firmy, w których nie ma szkoleń, są wcześniej, czy później opuszczane przez najlepszych pracowników, gdyż nie mogą się oni w nich rozwijać. Stąd też potrzeba, a tak naprawdę konieczność szkolenia personelu. Skoro już musimy szkolić naszych pracowników, ważne jest, aby były to szkolenia przynoszące korzyści.
- Specjalnie dobrane metodologie wyspecjalizowane do szkolenia różnych grup pracowników.
- Możliwość tworzenia bazy szkoleniowej e-learning – skutecznego i taniego narzędzia do szkolenia kolejnych pracowników.
Efekty:
Z naszych doświadczeń wynika, że tradycyjna formuła szkoleń na bazie wykładów jest bardzo nieefektywna. Jej skuteczność oceniamy na 10 – 20%. Opracowaliśmy więc szereg udoskonaleń, które ubraliśmy w 3 różne metodologie i które kilkakrotnie ową skuteczność podnoszą. Korzystamy z popularnego NLP, oraz innych narzędzi perswazji. Każde nasze szkolenie kończy się egzaminem.
Nasze szkolenia podzieliliśmy na następujące grupy:
Trening rozwoju osobistego
- Trening prezentacji i wystąpień publicznych.
- Efektywna komunikacja.
- Trening asertywności.
- Myślenie twórcze i rozwój innowacyjności.
- Radzenie sobie ze stresem.
- Integracja w zespole.
Szkolenia specjalistyczne
- Anty NLP – radzenie sobie z osobami, które używają technik manipulacji (jedyne takie szkolenie w Polsce).
- Jak motywować pracowników.
- Zawód: Szef.
- Skuteczne negocjacje.
- Być Menadżerem.
- Projekty – zarządzanie czasem i zasobami.
Pakiety szkoleń
- Budowanie zespołów zadaniowych – np. kompletowanie załogi sklepu.
- Skuteczny przepływ informacji w firmie.
- Świat mężczyzn i kobiet – optymalne wykorzystanie potencjału ludzkiego.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi dla brygadzistów i kierowników średniego szczebla.